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公司经理2022年党建与党风廉政建设工作部署会上讲话例文(全文)

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公司经理2022年党建与党风廉政建设工作部署会上讲话例文(全文)

 

 公司经理在 2022 年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话范文 公司经理在 2022 年党建与党风廉政建设工作部署会上的讲话范文

  今日,我们召开*集团 2022 年度党建与党风廉政建设工作部署会,主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,仔细贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深刻把握市第*次党代会精神,回顾总结去年党建与党风廉政建设工作,支配部署今年任务,从而进一步凝合共识、汇聚合力,助推党建工作与业务工作的深度融合,确保集团*工作思路的全面落实,进一步加强党对国有企业的全面领导,充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。下面,我讲三个方面:

  一、回顾 2021 年,我们奏响党史学习教化的时代强音,以党建和党风廉政建设工作的高质量推动了集团发展的高质量

 2021 年是大庆之年、改革之年、开局之年,集团党建和党风廉政建设工作以庆祝建党百年为核心,抓落实、出成果、亮形象,比学赶超,全力打造党建高地,为集团各项事业的

 发展供应了坚毅的保证和不竭的动力源泉。

 一是思想根基不断夯实,形成了学史明理、学史增信的生动局面。紧密结合集团实际制定包含*大专题*项任务清单的党史学习实施方案,开展百年党史专题学习、习近平在*专题学习、红色教化基地现场体验专题学习,分层分类推动党员干部深化学习党史学习教化重要材料。开展我是红船护旗手党史专题宣讲系列活动,形成了党委班子成员、所属各支部书记带头讲,集团青年宣讲队伍创新讲,外部特邀宣讲员专业奖的生动局面,彻底达到了党史学习教化的全覆盖,有力助推了集团党员干部从中国共产党百年奋斗历程中吸取才智和力气。

 二是党建品牌持续擦亮,续写了文化赋能、争先攀高崭新篇章。大力开展七讲七比、争先攀高行动,重视先进人物的榜样力气,去年,集团内总计开展评比表彰各项集体荣誉*项、个人荣誉*人次,其中*名党员领导干部获得嘉兴市威猛精进担当作为好支书和好干部。突出系列特色活动,赋能党建提升,不断培厚党建品牌的文化底蕴,开展特色显明、主题突出、内涵丰富的党建活动。与嘉兴市电视台共同录制的向总书记报告践行‘六讲六做’开启共富新程*篇,在嘉兴新闻频道播出。

  三是服务民生有力有效,交出了践行初心、实干担当的优异答卷。守根脉、保平安、办实事网格大走访中累计走访*户,登记问题*个,解决群众实际困难*个;党员在身边志愿服务活动,累计开展志愿服务*场、*人次参加;真情关怀、暖和初心走访慰问活动,累计帮扶慰问*人,切实解决了慰问对象的难题。为民服务、暖上加暖行动将*与*融合起来,全力做好为民服务活动并受到*点赞,刊发*一文,认为在提升城市品位方面做了很多实事。

 四是团队建设持续优化,锻造了唯实惟先、善作善成的优秀队伍。全面开展奋力打造精彩版块锻造唯实惟先、善作善成堪当国企高质量发展重任专项行动,强化集团干部队伍建设。针对所属企业,制定指导所属企业开展中层管理人员竞争性选聘工作,推行三年任期制干部竞聘上岗制度,深化落实干部能上能下和年轻化、专业化目标要求。针对集团及所属企业之间人才沟通方面,制定并落实专业技术人才顶岗熬炼方案,2021 年,对顶岗熬炼职工进行了累计*天的不间断培训,初步建立起干部人才沟通常态化机制。尤其是以*为契机,对*名人员进行合理调配,既有从集团到下属企业,也有下属企业到集团的沟通;既有从一般岗位到比较重要岗位的沟通,也有从与此相反的沟通,助推系统内人才不同层

 次及同一层次不同岗位的磨炼。完成自集团成立以来规模最大的集团干部竞聘选拔工作,集团中层干部选拔任用增加个人自荐、集中宣讲等环节,拓展干部考察视野,通过充分酝酿,就*个中层岗位进行调整,其中选拔任*名,轮岗沟通*名,退现职*名。

 五是全面从严治党纵深推动,营造了风清气正、廉洁从业的清廉文化。对巡察整改工作进行周密部署和细心组织,详尽制定整改方案,明确*个整改措施,组织各项专题会议*次,根据高标准要求刚好完成全部*项问题整改,巡察整改落实获高分通过,撰写的《*》编入全市巡察整改最佳案例,充分实现了巡察整改工作成果转化。纵深推动清廉国企建设,制定《*集团 2021 年清廉国企建设工作要点及责任分解》,聚焦构建良好政治生态、完善国企治理体系、推动清廉工程建设等方面建立*项工作清单,明确各部室任务责任分解并抓好落实,持续推动清廉国企建设。严格贯彻执行中心八项规定精神,紧盯四风新形式、新动向,坚决遏制四风问题。针对四风问题易发多发时段,对所属企业落实中心八项规定精神、订正四风状况开展监督检查,加强对党员干部的提示教化。

 同志们,经过建党百年的洗礼,我们在创新实践中,对

 做好红船旁国资国企党建和党风廉政建设工作有了更加深刻的相识。一是必需始终坚持守根护脉,传承弘扬宏大建党精神和红船精神,深刻领悟习近平总书记调研嘉兴作出的重要指示精神,树牢嘉兴无小事、事事连政治意识,牢记习近平总书记的殷殷嘱托,全力擦亮国企党建品牌,助力我市把建党圣地打造成为党建高地。二是必需始终坚持党对国有企业的全面领导,发挥集团党委的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、省委市委重大决策部署在全集团的贯彻执行,坚持服务生产经营不偏离,以改革发展成果检验党建工作成效和战斗力。在集团大规模发展的征途中,我们要全力确保所属企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大*集团供应坚毅的组织保证。三是必需始终坚持奋勇争先,强化没有走在前列也是一种风险的忧患意识,以窗口意识、窗口担当、窗口标准谛视和推动各项工作,更好为红船增光添彩。四是必需始终坚持问题导向,精确把握党建和党风廉政建设工作的历史方位、客观规律和主要冲突,以七张问题清单为牵引,找准党组织和党员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节,建立问题清单、责任清单、整改清单,做到即知即改、立行立改。五是必需始终坚持实干担当,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,增加斗争精神、担当意识,聚焦目标、干在实处、成在当下,确保各项工作取得实实在在的成效,经

 得起实践、人民、历史的检验。

 二、真抓实干,砥砺前行,深刻把握 2022 年党建和党风廉政建设工作的总体要求、主要任务

 今年是党的二十大召开之年,也是省第十五次党代会和市第九次党代会召开之年,抓好党建和党风廉政建设工作尤为重要。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦守好‘红色根脉’、保障‘两个领先’、喜迎党的二十大主题主线,牢记嘱托、感恩奋进,比学赶超、争先攀高,高标准打造新时代党建高地,高质量推动党建和党风廉政建设工作,为实现*的目标供应源源不断的红色动力,以优异成果迎接党的二十大成功召开。

 (一)仔细做好迎接党的二十大成功召开和大会精神学习贯彻工作。一要为党的二十大召开营造良好氛围。要聚焦*集团的主责主业,扛起民生服务的重担,专心、用情、用力助力我市打造*,为党的二十大召开营造整齐卫生、优质生动的城市环境。二要抓好党的二十大精神学习贯彻。把学习宣扬贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务,紧密联系国资国企工作实际,明确详细要求,切实把学习宣扬贯彻

 各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深化学、结合实际学、反思转化学,细心组织中心组学习活动,刚好举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班,广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲竞赛等系列活动。所属各支部适时开展喜迎二十大奋进新征程主题党日活动,召开学习贯彻党的二十大精神专题组织生活会。三是打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设,构建志愿服务的精准触达机制,将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来,将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来,推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当,加快融入集团各项事业发展,塑造和谐共事团结协作的奋进动力。

 (二)着力铸就肯定忠诚的政治品行。一是推动思想理论武装。把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深化学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记对嘉兴水务集团的指示精神,刚好跟进学习习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述,重点要抓好*等书籍的学习,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是推动理论武装形成完备的体系。进一步完善党委理论学习中心组及各党支部(总支)学习制度,仔细制定学习安排,严格落实第一议题学习制度,并推动其形成常态化、长效化机制,确保系统内全体党员始终在思想上、

 政治上、行动上同党中心保持高度一样。三是要巩固拓展党史学习教化成果。仔细总结党史学习教化的胜利阅历,建立常态化长效化制度机制,以迎接党的二十大成功召开为重点,持续深化推动党史学习教化,进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,教化引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局,更好地用党的创新理论把集团武装起来,把党中心决策部署的各项任务落实下去。四是要深化落实意识形态工作责任制。根据上级要求严格落实意识形态工作学习、探讨、分析、检查、报告、述职等制度,抓好党员干部意识形态工作教化培训,加强与党外学问分子的联系沟通,牢牢驾驭意识形态工作领导权、管理权、话语权。

 (三)着力打造国资国企党建高地。一是要提升基层组织组织力。深化落实国有企业基层组织工作条例,压紧压实党建责任,把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据,重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部(总支)的共性和特性,细化考核清单内容,增加考核的针对性、系统性和可操作性,做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期,建立日常跟踪评价机制,确保考核看法的刚好反馈和结果的合理运用。二是要开展书记领办提升工程。持续推动书记领办项目,集团党委班子成员及

 所属各支部书记领办*至*个重点项目,分别明确关键任务的推动时间节点和详细解决路径,推动党建主体责任全面落实,实现基层党建工作从虚到实、从软到硬的有效转变,进一步强化党建引领力,促进党建与业务工作的深度融合。三是要开展党建文化提升工程。结合总体目标和集团成立*周年的契机,以党建文化为引领,推动基层党组织党建品牌创新创建工作,提高已有的党建品牌建设水平,切实增加辨识度、提升竞争力,不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目,打造*服务品牌,提升*品牌,在此基础上将*党支部的*党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目,以该党建品牌的打造助推国资国企强根固魂、登高达峰行动,以实际行动践行习近平生态文明思想。四是要建立揭榜挂帅机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作,通过集团调研,结合集团重点工作,明确创建载体,开展项目创建揭榜挂帅机制,尤其是对于*等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体,创建各领域的文明典范。

 (四)着力锻造堪当国企发展重任的干部人才队伍。一是要统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导,坚持以市场价值和岗位价值为导向,根据现代企业管理要求,比照同行业标杆企业和一流标准,立足于集团十四五发展规划,注意人才招引、培育的分层分类管理,主动

 向内向外拓展,开拓视野,注意党建人事工作与主责主业的深度融合。二是要开展破茧成蝶提升行动。接着深化人事改革工作,为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用,开展项目化运营和柔性岗位管理,探究创建专项人才基金,增加人才激励弹性空间;突出薪酬绩效考核导向,突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用,落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制,提倡绩效文化,注意不同类型企业人员的融合管理,完善企业授权清单,细化优化分类管理考核机制;构建多层次培训体系,加快内训师队伍建设,借助外部智力,组成集团特色专业课堂讲师队伍。三是要推动职业经理人管理方法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则,坚持契约化管理,实行责权利相统一、激励与约束并重,围绕公允公开、竞争择优,推动落实职业经理人管理方法试点,确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系,不断改善干部队伍和人才结构,造就高素养队伍,有力推动集团十四五期间的高质量发展。四是要提升人才队伍的凝合力。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用,不断加大活动载体创新,以赛促练,不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径,加大广阔职工的参加度、荣誉感和获得感。要依托我们的节日主题活动,在传统节日期间,组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有显明价值导向的主题

 活动,增加职工之间的沟通,进而进一步唱响主旋律、汇聚正能量,为集团高质量发展供应精神动力和文化支撑。

 (五)着力推动全面从严治党向纵深发展。一是要落实全面从严治党主体责任。切实增加落实两个维护的政治自觉,强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当,扭住责任制这个牛鼻子,不折不扣落实全面从严治党责任,不断提高履职尽责本事,努力提高战胜各种风险挑战实力,以全面从严治党新成效推动企业治理实力现代化。二是要持续加强作风建设。仔细实行中心八项规定及其实施细则精神,紧盯四风问题和形式主...


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