盂县深化“八大行动”不断夯实基层党建根基
今年以来，盂县以“基层党建引领提升年”为主线，以“八大行动”为抓手，全力推动盂县党建工作走在全市前列，走在全县各项工作前列，为全市党建工作进入全省第一方阵贡献盂县力量。
实施“初心固本信念铸魂”行动
以“筑信仰之基、强党性之魂”为主题，全县443名新党员分别在所属党工委集中开展入党宣誓活动。针对基层党组织政治生活阵地不完善、活动不规范、教育不深入等问题，建设高标准、示范化盂县党员政治生活中心，为全县各级党组织提供党性教育平台。挖掘石家塔村抗战时期盂县党政机关旧址陈列室、苌池镇党史学习教育基地等红色资源，扎实推进党史学习教育。举办2021年度盂县科级干部读书班，分两批次对全县98名新任科级干部进行了为期一个月的系统培训。
实施“织密网络建强堡垒”行动
根据党员人数动态调整设置党组织，新设立党工委1个，调整基层党组织42个。结合行政村合并实际情况，采取村村联建、村企联建、村社联建新模式，进一步优化组织设置。按照“小网格”+“大党建”的工作模式，出台《全面深化社区网格化管理实施办法》，11个社区共组建100支“党员干部+网格长+网格员+物业（或驻区单位）+楼栋长”的专兼网格员队伍，实现资源在网格叠加、诉求在网格解决、任务在网格落实的工作格局。全县非公和社会组织及行业党的组织“有形覆盖”和“有效覆盖”进一步扩大，新批准成立互联网行业、快递行业等15个非公和社会组织支部完成挂牌，派驻党建工作指导员170个，覆盖430个“两新”企业党组织。
实施“百年风华薪火相传”行动
举办了“永远跟党走”大型主题党日活动。开展“两优一先”评选表彰活动，表彰优秀共产党员100名、优秀党务工作者50名、先进基层党组织50个。为2022名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，县级领导带队走访慰问了获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属及其他困难党员952名。在全县举办了“讴歌百年华诞、礼赞时代恢弘”歌咏大会、“党在我心中”朗诵大赛等，组织开展了“奋斗百年路，启航新征程”“共产党员写春秋图片展”主题宣传，推动全县党员干部重走“初心之旅”。
实施“头雁培优雏雁选育”行动
做好村（社）“两委”换届工作，先后对277个行政村“两委”主干及班子成员整体结构进行了4轮分析研判，排查出相对稳定村173个，存在困难村104个，并对换届难度进行星级管理。持续向脱贫村、重点村和市级示范村派驻村第一书记12名、驻村队员55名，推动巩固脱贫攻坚成果与实施乡村振兴有效衔接。发布《回引农村优秀外出人才公告》，回引“五类人才”141名，全部进入村级后备人才库。继续开展选派机关企事业单位干部到村任职行动，初步新增选派行政村34个，摸排出35周岁以下、党龄1年以上、全日制本科学历以上机关事业单位干部74人，为村“两委”换届提供人才支撑。扎实推进农村干部学历提升工程，183名村支两委成员或后备力量进入培训班。完成回引农村优秀外出人才工作，积极研究制定《盂县农村回引人才扶持措施十条（试行）》。
实施“先锋引领党旗飘扬”行动
深化落实党员目标积分管理，青年人才党支部建设工作取得新进展。注重发展了一批政治素质好、入党意愿强烈的一线工人、农村优秀青年、高新技术产业创业人员入党，完成全年指导性计划443名。开展“万名党员结对认亲、排忧解难温暖民心”行动，全县10141名党员与3756户困难户完成结对，累计办好事2317件。在新冠肺炎疫情防控中，全县社区党组织积极响应“哨声”，在全县所有老旧小区、老旧庭院成立临时党支部，200余名在职党员领岗报到，筑牢了疫情防控坚强堡垒。
实施“对标一流攻坚克难”行动
采取“四个一”（即由1名县领导班子成员联村，1名乡镇领导班子成员包村，1名第一书记驻村，1个县以上机关单位结对）措施，精准摸排整顿软弱涣散农村基层党组织22个。持续打造“双强六好”示范党组织，培养省市级示范党组织13个。277个行政村成立了村级集体经济组织，村级集体经济收入在5万元以下的村全部消除，10万元以上的村达到53.4%。城镇社区“五级架构”（即城镇办大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户）工作体系进一步完善，11个社区全部建立了布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心并挂牌投入使用。
实施“书记立项品牌创建”行动
王炭咀、梁家寨党性教育基地被认定为首批市级党性教育基地。按照“一乡镇一特色”“一工委一品牌”创建目标，实行乡镇党委、党（工）委书记立项领题、攻坚破题，全县13个乡镇党委、县直党（工）委打造红色党建阵地27个。秀水镇结合北关村现代生态农业基地项目建设了主题党建游园；西潘乡打造了乌河会战展览馆；城镇社区办事处建成了“幸福”夕阳红养老服务中心。
实施“保障提标服务提效”行动
大力推进社区工作者职业体系建设，统一发放社工证备考书籍，鼓励社区工作者提升自身职业素养。建立“三岗十一级”薪酬体系，设立正职、副职、一般工作人员等三级岗位序列，工资报酬分别较以往得到了较大幅度的提高。村级组织运转经费按时足额下发，村“两委”主干平均报酬进一步提高，“一肩挑”的增长幅度略高于村“两委”主干。县级财政配套专项资金保障选派到村任职干部待遇，确保下派干部待得住、干得好。（来源：盂县县委组织部）