招聘会心得体会500字4篇

篇一：招聘会心得体会500字

　　参加招聘会的心得体会 1000 字

　　参加招聘会心得体会

　　干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法 不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　　参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责， 所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样 的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤 其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。

　　对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他 们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负 责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企 业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者， 只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识， 印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局 限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的，而不是 专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。

　　对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需 要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会， 但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的， 也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人 需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张 贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求 职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到 了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了 “xx 职位已招满”的`安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘 会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用 人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加 招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我 还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕 业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力， 直接有助于提高签约率。

　　对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情 况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；另一方面，要突出简历的特色。

　　不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特

　　点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形 式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而 要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考 察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去 看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识， 不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能 得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前 进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

　　愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单 位来学校选才。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

　　

篇二：招聘会心得体会500字

　　三一文库(www.31doc.com)/介绍信〔参加招聘会的心得体会1000字〕

　　▲参加招聘会心得体会

　　干我们这一行,有一些便利条件能够经常参加招聘会,参加了几次之后,有一些想法不吐不快,希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。

　　参加招聘会的时候,经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻,或者只是临时负责,所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题,都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问,他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。

　　对此,他们也会大倒苦水,或者人力资源经理太忙,不可能什么招聘会都来参加,或者他们只是代理,不了解企业的需求,只被要求来收简历。尽管如此,仍然体现了企业的不负责任,实际上也损害了企业的形象,对于企业来说,也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业,对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明,所以在面对感兴趣的求职者,

　　只能逐一解答,既浪费口舌,又达不到理想的效果。此外,虽然有的单位有了宣传的意识,印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取,有的还印制了名片,但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板,印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的,而不是专门用于招聘会),虽然看起来很有气势,但是并不能起到真正的作用。

　　对于招聘会的主办方或者高校来说,虽然做了大量细致的工作,但是还有一些工作需要进一步完善。比如,有的用人单位就提出,他们提前与主办方联系好要来参加招聘会,但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字,可能是上一场招聘会遗留的,也可能是本次参会单位的,不得而知;展位的条件过于简陋,印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重,用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上,我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出,就是求职者在入场前对参会单位一无所知,进入招聘会场后,只能随着人流慢慢挪动,等到他到了一个心仪的单位展台前,发现已经人去台空,或者即使招聘人员还在,但是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示,只得铩羽而归。因此,如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校,能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人

　　需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料,相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢,大大提高学生求职的效率,也能节约招聘方的时间。此外,我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会,同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生,这样可以确保人职较高的匹配度,能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力,直接有助于提高签约率。

　　对于学生来说,一方面要自己采取主动,在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况,提前确定目标,避免盲目散发简历,打无准备之仗;另一方面,要突出简历的特色。不是说要故意标新立异,在形式上引人注目,而是要真正在内容上下功夫,突出自己的特点和优势,而且在简历上也要强调匹配度,突出与岗位相关的实践信息、培训经验等,形式上要简洁清晰,使人一目了然。同时,在递上简历的同时,一定不要等招聘方提问,而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程,有时明知故问,这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答,让对方自己去看简历,而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上,还要有推销自己的意识,不要小看这简短的几分钟的交流,它可能直接决定你的简历是否石沉大海,决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩,之前的功课是一定要做的了,比如对企业提前进

　　行了解,对企业需求进行了解,从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

　　愿参加招聘会的企业能不虚此行,学生能抓住每一个机会,学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

　　

篇三：招聘会心得体会500字

　　参加招聘会心得体会 3 篇

　　篇一：参加招聘会心得体会

　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了 很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一 到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终 于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然 拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的 招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远 远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以 选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的 一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后 走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一 番见解。

　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比 较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且 竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。2、 对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要 求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳

　　动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后 每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么 的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者 考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自 己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位 需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。

　　这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大 毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长 期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学 生的谈判地位，引发其他严重问题。

　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质 量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国 的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会 的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多 大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践 能力。

　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难 找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更 多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，

　　那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不 是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制 在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长 远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份 相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实 实，我相信我们的人生不会停滞。

　　篇二：参加招聘会心得体会

　　这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识， 也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。因为 不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中 感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一 到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大 厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公 司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学 习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一 些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

　　本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司 都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专 以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的 来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在

　　里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者 岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

　　招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但 大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

　　看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺 平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业 难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部， 使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生 就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗 位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一 个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而 且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二， 由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈 判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业 单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在 岗培训”费用。

　　还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分 配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基 本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期 的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻 合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，

　　大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任， 如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工 作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果， 我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们 就不会被种.种限制压迫，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远 的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相 对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实， 我相信我们的人生不会停滞。

　　面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既 然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一 天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽 阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态， 相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

　　篇三：参加招聘会心得体会

　　今天春季招聘会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大 二的一名学生去看了此次招聘会。

　　进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感 觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到 各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与 专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答 呀。

　　我仔细的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管 专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计 算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。

　　有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应该 好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

　　今天去了春季招聘会，虽然现在我们还没有面临就业问题， 但对招聘多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应 聘也有帮助。

　　不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以 我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能， 更要学好。

　　此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知 识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

　　参加招聘会心得体会 3 篇

　　

篇四：招聘会心得体会500字

　　校园招聘会心得体会 5篇

　　招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。下面小编给大家带来校园 招聘会心得体会，希望大家喜欢!

　　校园招聘会心得体会1

　　5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之 举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

　　初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台， 和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措， 只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人 员递上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才 子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么?对不起，我们不 收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了 几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并 耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

　　从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简单。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按 照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介 绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。第二，自身储备的知识不够。各色招聘 岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要 求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践 太少。在金海洋面试的时候，我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已 决定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊，还应加以实践，不断的积累经验。切莫满腹经纶，却未能表 述。第四，应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了 解。刚开始时，我总是害怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出 席，给人精神饱满，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重，特别是相对于 我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的。随着招聘会的落 幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我成功。

　　校园招聘会心得体会2

　　“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自以为早已练就了身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今天 我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……

　　重视!

　　今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早 已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一 次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧!当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也 都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

　　紧张!

　　大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应该与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严肃，无比的 严肃。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。面颊上赫然写着紧张二字!诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声……

　　焦虑!

　　除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那忙碌的身影!光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑;匆忙的脚步尽显他们内 心的焦灼!十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天!

　　失落!

　　面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸多准备，需要心的无数次针锋相对;简单的是开始便意味着结束!今天 有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的失 落……

　　短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去 何从，我的未来将走向何方……

　　校园招聘会心得体会3

　　通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队， 而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

　　我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现， 即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的 感受。

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的 专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握 的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我 们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是 只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

　　说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种 主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前 很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题 时，往往不能达到共识。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人 才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就 只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复 印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入 海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱 颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经 让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

　　大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即 指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客 体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交 往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

　　对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛 的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一 的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

　　通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实证明自己，从而变得更加有 自信，取得未来的成功。

　　校园招聘会心得体会4

　　早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位， 招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

　　又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的 毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们 有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业 等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知 识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?

　　我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已 经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且 在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这 片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

　　另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以 往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

　　第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多 的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话)：首先吸 引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，固然英 语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我 说找工作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从

　　她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她 刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才 的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要 做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专 业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的 很重要!

　　某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印 象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出 了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业 中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4 人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的!

　　此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特 长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下， 了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。

　　因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。

　　校园招聘会心得体会5

　　本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖 体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

　　尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到 了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真 正进入招聘会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统 而详细的总结。

　　作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要， 培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前 提下，熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高 级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。物流涉及面很 广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等， 综合来说，就是一条链―物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联 系的知识。据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%， 许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可 是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的，还有戴 南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专业相对 口的职位。

　　因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职 位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗，不去生存了，现在唯一 能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会，面对严峻的就业形势，最好 的就是展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。

　　通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭 碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。就业 最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出 茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比 什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

　　在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。

　　这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切 锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。

　　作为以后走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实，而应该全面的武装自我，塑造自我，将自身塑 造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力，同时还需要工作时吃苦耐劳 的精神，毅力以及与别人的沟通能力，应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上 添砖加瓦。面对当前的招聘形势，我们应该知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优 中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。

　　所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应 这个社会生存的人。

　　以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。

　　

　　

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