司法局2020年人才工作总结 司法局5年工作总结
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司法局2021年人才工作总结
司法局2021年人才工作总结
一.人才基本情况现有干部职工40人，其中公务员32人，事业人员2名，行政工勤1名，事业工勤1名，县聘专职人民调解员5名，单位自聘驾驶员1名。
二.工作开展情况
（一）加强组织领导，健全工作机制。
一是及时成立了人才工作领导小组，由局长任组长，副局长.副局长任副组长，相关股室负责人任组员，指导和督促全局开展人才工作。
二是制定方案，强化责任，全面推进人才工作的落实。
（二）加强干部职工素质建设。抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤.签到.请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。
（三）创新管理模式，建立健全激励机制。
一是将全县18个基层司法所划分为4个片区，各片区设立1名具体负责人，统筹协调片区中心司法所人民调解.社区矫正.安置帮教.法治宣传等工作，建立健全片区中心司法所业务工作考核考评办法，逗硬奖惩，实行四个片区内人员流动激励机制。
二是对通过国家司法考试，获得法律职业资格证书c证的干部一次性奖励人民币3000元，获得a证的一次性奖励8000元。鼓励引导有基础的系统干部，特别是年轻干部加强法律专业知识学习，积极参加国家司法考试，促进法制人才队伍专业化建设，以制度化的形式规范法律专业人才队伍建设的基本框架，进一步提升系统法制队伍的专业化水平，推动司法干部队伍素质整体提升。
（四）做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善了机关事业单位人员基础信息数据库.公务员.离退休人员基础信息数据库，做到了人事人才信息数据管理科学化.规范化.网络化，推动了人才工作的信息化进程。
（五）开展人才服务基层活动。通过开展社区矫正人员走访.“送法下乡.进社区”等和司法行政职能密切相关的服务活动，切实帮助基层解决实际困难。
（六）加强专业人才的培训。
一是开展专职人民调解员岗前培训。今年3月，对新招聘的编制外5名专职人民调解员开展了为期一周的岗前培训，培训通过结合具体案例.调解员网络直播课堂.人民调解案件管理系统实际操作.人民调解业务文书及台账的规范对专职人民调解员进行了培训，并对培训内容进行了考试。通过此次培训，使专职人民调解员学习到了人民调解员的工作职责.行为规范和纠纷调解的具体
要求流程，对他们今后的调解工作起到了积极的借鉴作用和指导意义。
二是今年10月，法律援助中心负责人彭富英参加了律师协会举办的第五期民汉（汉藏）双语律师培训班，结合少数民族律师实际情况，着重从政治素质.“听说读写”能力.法律实务等方面进行了培训，提高了法律援助的服务质量。
（七）初步完成职级晋升的推荐和评定工作。召开了职工大会对符合条件人员进行民主测评，经局务会研究确定耿贵琼.韩广芝.刘琼.林茂霞.黎国富.尼尔的石.谭柯.彭菊妹.谢国秀.夏茂卉.南芳.张海燕.阿牛布哈13人拟晋升一至四级主任科员。结合干部队伍实际情况，初步完成了职级晋升的推荐和评定工作。
（八）举荐优秀干部人才。
一是推荐了2021年“新时代富州安康执政骨干”五名，其中马打铁通过了考试，并参加了今年11月至12月为期一个月的“新时代富州安康执政骨干递进培养班”。此次骨干推荐和培训，充实了优秀年轻干部后备力量人才库，提供了强有力的人才保障。
二是阿牛布哈通过了入党审核，从入党积极分子转为预备党员，积极向党组织靠拢，争当先锋模范。
三.存在问题
（一）缺少信息技术人才。
（二）系统内严重缺乏司法资格.律师资格.公证员资格的专业人才。
四.下一步工作计划
（一）重视对各类人才的作风养成。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业.实事求是.艰苦奋斗.清正廉洁.严谨细致.勇于创新的工作作风。
（二）加强教育培训工作。把法律知识.法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，培育一支知识复合型的干警队伍。